Déclarations du PDG
Retrouvez ici toutes les déclarations de JF (John-Frederick) Cameron, le Président Directeur Général de Katimavik.
JF (John-Frederick) Cameron
Expert du développement, de la collecte de fonds et de la défense des droits. JF (John-Frederick) Cameron est le PDG de Katimavik depuis 2019 et apporte avec lui plus de 25 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dans le secteur caritatif.
JF (John-Frederick) a commencé sa carrière à la Société canadienne de la sclérose en plaques, où il a dirigé son département à travers une croissance considérable. Il a ensuite occupé une série de postes de direction dans son domaine, notamment celui de chef du développement pour l’ancien Institut pour la prévention de la maltraitance des enfants, directeur national du développement et des affaires gouvernementales pour le Ballet Jorgen Canada, et vice-président du développement et des communications chez Youth Employment Services (YES).
Il a également servi comme vice-président principal de la Fondation The Healing Cycle pour les soins palliatifs et directeur national du développement et des communications chez Carrefour Canadien International, pour n’en citer que quelques-uns.
JF (John-Frederick) a été précédemment nommé au Conseil consultatif sur la jeunesse du gouvernement du Canada, qui a dirigé la participation du gouvernement fédéral au Programme de l’Année internationale de la jeunesse des Nations unies. Tout au long de sa carrière, il a été un fervent défenseur et militant de l’autonomisation des jeunes. Il a siégé au conseil d’administration de plusieurs organisations caritatives et est un ancien membre du conseil d’administration national du Conseil des Canadiens.
De plus, l’activisme de John-Frederick l’a amené à organiser et à animer plusieurs forums publics dans le but d’influencer les politiques publiques. Il est fermement engagé envers les questions de justice sociale et l’engagement public actif comme moyen de promouvoir le changement social.
Depuis son arrivée chez Katimavik en tant que directeur général en 2019, JF (John-Frederick) a joué un rôle essentiel dans la revitalisation de l’organisation. Sous sa direction, Katimavik a repris ses programmes avec succès et a lancé une nouvelle identité de marque en juin 2024. Il a également joué un rôle clé dans l’avancement de la mission de Katimavik visant à autonomiser les jeunes issus de divers horizons et a été un moteur dans l’accent mis par l’organisation sur la Vérité et Réconciliation et la diversité.
Katimavik et le mouvement de la Fierté
Déclaration de JF (John-Frederick) Cameron suite à la Participation de Katimavik à la Fierté Montréal 2024
« En tant que PDG de Katimavik, je suis honoré de partager l’histoire remarquable du mouvement de la Fierté, son importance profonde dans notre monde, et d’expliquer comment Katimavik le soutien aujourd’hui.
Le mouvement de la Fierté a commencé en réponse à des décennies de discrimination et de violence contre les personnes homosexuelles. Il a débuté avec les émeutes de Stonewall en 1969 à New York, où des membres de la communauté 2ELGBTQIA+se sont bravement opposés à une descente de police au Stonewall Inn. Cet acte de défi a déclenché une série de manifestations et a été le catalyseur du mouvement moderne pour les droits des 2ELGBTQIA+.
Au fil des années, les défilés de la Fierté ont commencé à émerger à travers le monde, servant à la fois de célébration et de protestation. Ces rassemblements sont passés de petites marches à des événements vibrants et à grande échelle qui célèbrent la diversité, favorisent la visibilité et revendiquent l’égalité des droits, pas seulement pour certains groupes, mais pour tous et toutes.
La Fierté, cependant, est plus qu’une simple célébration. C’est un puissant rappel des progrès que nous avons réalisés et du travail qu’il reste à accomplir. C’est un moment pour honorer ceux qui ont lutté pour nos droits et pour soutenir ceux qui aujourd’hui encore continuent à faire face à des défis.
Katimavik a un engagement de longue date envers l’inclusivité et la diversité. Nous croyons dans le fait de soutenir les jeunes adultes pour qu’ils deviennent des leaders capables de provoquer des changements positifs dans leurs communautés. Notre implication dans la Fierté est un témoignage de notre dévouement à ces valeurs.
Notre présence lors des événements de la Fierté, comme Fierté Montréal, est plus que symbolique. C’est une opportunité d’engager la communauté, de montrer notre soutien et de réaffirmer notre engagement envers l’égalité et les droits humains.
Chez Katimavik, nous croyons que chacun mérite d’être vu, entendu et célébré pour ce qu’il est. Nous sommes honorés de faire partie du mouvement de la Fierté et de nous tenir aux côtés de la communauté 2ELGBTQIA+, aujourd’hui et chaque jour. Nous t’invitons à sortir de ta zone de confort et à t’inscrire a nos programmes. Merci. »
Les engagements de Katimavik à travers les générations
Cette déclaration de JF (John-Frederick) Cameron met en lumière l'impact transformateur des programmes de Katimavik et l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité, non seulement en termes de représentation, mais aussi en encourageant le respect des différentes opinions et perspectives.
« En 1977, notre organisation a lancé notre programme phare l’Experience National, un programme qui présente les jeunes à leur pays et leur permet de mieux le connaître.
Durant ce programmes, les jeunes vivent ensemble, travaillent ensemble et servent ensemble. Ces jeunes collaborent par le biais du volontariat, en soutien aux communautés locales et aux initiatives caritatives à but non lucratif et communautaire.
Á travers ces activités, les participant.es sont inculqué.es d’un engagement à vie envers le développement communautaire. Bien que ces jeunes puissent commencer leur experience avec nous sans être particulièrement confiant.es ou conscient.es d’eux et d’elles-mêmes, les jeunes quittent nos programmes plus confiant.es, plus conscient.es de soi, plus optimiste en avenir meilleur, engagé.es pour une citoyenneté active et déterminé.es à apporter leur contribution au pays que nous aimons tous.
En 2020, avec le soutient du gouvernement du Canada et de partenaires du secteur privé nous avons lancé FuturParfait, un nouveau programme d’emploi. FuturParfait guide les jeunes dans l’exploration de carrière, les accompagne dans l’identification et de développement de leurs competences et leur permet de s’engager dans un stage de 12 semaines, les aidant a devenir des membres à part entière de la société.
Notre engagement en faveur de la diversité a commencé en 1977, et reste à ce jour un pilier de toute notre programmation. Mais cette diversité comprend également la diversité de pensée et d’opinion. Nous incitons les jeunes a avoir le courage de discuter et débattre de différentes perspectives entre elles et eux et de respecter les points de vue même lors de désaccord.
Si notre pays veut réussir dans ce monde et rester le meilleur pays sur terre, en tant qu’individu.es nous devons être capable et désireux.ses de nous entendre, de nous respecter les unes les autres et de nous serrer la main même lorsque nous sommes en désaccord.
Nous construisons non seulement une société plus inclusive, mais aussi une société plus tolérante, ouverte d’esprit et antiraciste. En fait nous encourageons les jeunes à s’engager activement pour réduire la haine. Nous donnons aux jeunes les moyens d’être ambitieux.ses dans leurs objectifs et la confiance de contribuer individuellement et collectivement au service de notre grand pays. »